近期，三分公司召开新入职员工座谈会，共计22位新入职员工来到四明山环线项目部，通过项目实地参观、交流互动等形式，快速了解公司发展历程、融入企业文化，增强对公司的归属感和认同感。除此之外，分公司还开展了以项目为单位的“迎新杯”篮球友谊赛。通过活动，促进新老员工的交流，加深员工间的友谊，引导和促进新员工尽快转换角色、融入公司、凝新聚力，携手未来。
铭记过往，展望未来。新入职员工首站便深入四明山环线项目部进行观摩学习。项目施工路线全长11.085km，施工过程中存在着多个难点、险点，项目相关负责人向新入职员工介绍了当前的工程进度、总体情况以及施工方案，并展示了项目在数字赋能建设中的成果。此次观摩，促使全体新员工对现场施工有了更为直观认识，为今后各项工作的开展打下坚实的基础。
此外，三分公司党支部副书记邹光启向全体新员工介绍了公司发展历程、公司所获荣誉、党建工作成果以及核心竞争力等内容。新员工们从公司的改革征程和发展脉络中汲取到了奋进动力，明确了个人未来的发展方向以及所担负的使命荣光。
交流互动，对话榜样。座谈会上，2022年度和2023年度新员工代表向大家讲述了他们与三分的故事，分享了对未来发展的愿景。随后，师傅与徒弟签订了“师带徒”协议，延续交工“传、帮、带”的传统。20余位新员工向大家介绍了当前的工作岗位和兴趣爱好，并进行了相互交流，会议氛围轻松活跃。
会议的最后，分公司党支部书记、总经理冯杰对新员工提出了五点要求，希望新员工在未来的工作中能够做到：一是要服从安排，遵规守纪；二是要转变身份，融入集体；三是要积极主动，敢于担事；四是要勤学苦练，善于成事；五是要培养意识，安全施工。
新老合作，挥洒热血。三分公司开展了“迎新杯”篮球友谊赛。赛场上队员们充分发挥团队精神，以配合娴熟、攻守精准得到了在场所有同事的欢呼和喝彩。最终，本部代表队以精彩的战绩赢得了本次比赛，分公司工会主席褚新法为冠军颁发奖杯，杭甬复线二期1队以及海曙228代表队位列亚、季军。
此次赛事的举办，秉持着“友谊第一，比赛第二”的原则，以比赛促进新老员工之间的交流互动，调动了大家参与体育运动的积极性，丰富了员工的业余生活。
下一步，分公司将持续优化新入员工管理体系，以签订“师带徒”协议为契机，发扬宁交工“传、帮、带”的优良传统，帮助新员工转变角色、加快成长、增强岗位履职能力。还要不断打造出全体职工喜闻乐见的工会活动，做到人人都参与，人人爱参与。以实际行动交出交工人才培养“满分答卷”，夯实交工高质量发展的“人才地基”。
