为了让新员工更好地了解公司概况和企业文化，快速完成角色转换，公司于10月31日-11月2日组织开展了为期3天的新员工入职培训，90余名新员工参加。
文化传承 坚定信念
培训在企业宣传片中拉开序幕，公司党委副书记、纪委书记马春龙围绕“公司发展历程和企业文化建设”讲授了入职培训第一课，为新员工讲述了宁波交工的辉煌历程和发展目标，并通过六个方面详细介绍了公司的企业文化。最后，马书记用“转换角色、认同企业；脚踏实地、吃苦耐劳；学习实践、不断提升；恪尽职守、忠于企业”四个关键句对全体学员提出了殷切期望，希望大家把个人理想与公司愿景、个人价值与公司核心价值观、个人需要与公司使命紧密结合起来，坚定信念、高效融入。
授业解惑 赋能成长
本次培训共安排了8次主题课程，由公司领导和各职能部门负责人讲授，课程内容包括企业文化、工程建设项目管理、交通工业化、廉洁从业、安全教育、规章制度和职业素养等全方位的知识，既有基础理论学习，又有业务专业知识，为新员工后续开展工作具有较强的指导性和实效性。
青春碰撞 破冰起航
通过破冰、素拓活动，新员工们团结协作，分别制定团队名称、口号，设计团队LOGO，共同完成一个个游戏和挑战，加深了彼此间的信任，增强了团队凝聚力。新老员工座谈会邀请了部分团干部分享基层团工作经验和成长感悟，新员工踊跃提问，收获满满。
现场观摩 拓展视野
现场学习是新员工入职培训中的重要内容，在甬科工业公司，新员工们听取了工作人员关于工业化生产桥梁构件工艺技术的讲解，观摩了产线设备运行演示，加强了对交通建设工业化智能建造模式的理解；在六横公路大桥二标项目施工现场，新员工们在现场管理人员的带领下，有序深入施工现场参观学习，大家边走、边听、边看，围绕工程建设、安全管理、施工技术等方面进行了讨论，对公司的在建项目有了一个真实、全面的认识。
共筑梦想 携手未来随着公司2023年新员工入职培训圆满结束，新员工们满载着收获和回忆回到了各自的岗位，但是大家的逐梦之路才刚刚开始，希望新员工们牢记“顽强拼搏、锐意进取”的企业精神，在各自的岗位上砥砺奋进，在公司高质量发展的征程中勇做攻坚克难的追梦者。
