为进一步规范和提升公司对新入职人员的管理培养，促进公司检测人才梯队的建设，象山湾疏港3标工地试验室通过“以老带新”、“以新促老”的模式，充分发挥了导学相长的作用，引导和帮助新入职人员尽快融入了集体，了解并熟知了检测技术方面的知识，达到了岗位基本能力要求，并增强了团队的归属感和工作责任感。
为使新入职人员尽快熟悉工地试验室的工作流程，疏港3标老检测技术人员积极传授工作经验，热心分享专业知识，多方面、多层次对新人进行了“手把手”的传帮带。其一，及时了解并掌握新人思想状况，帮助新人解决工作和生活中遇到的困惑，让其尽快胜任当下的工作岗位；其二，各专业负责人结合多年检测经验，向新人传授工地试验室日常检测流程、检测方法以及检测过程中所遇问题处理、报告出具等相关业务技能。
在混凝土质量控制期间，当天值班技术人员，带领新人巡视各料仓及拌合楼主控室，为新人详细、认真地讲解控制室各项关键参数及混凝土拌合过程中质量控制的关键要领，充分发挥了“老带新”榜样的力量，以言传身教感染新人，使得疏港3标“只要现场有施工，检测人员必到位”这一精神传承下去，实现了“以老带新、以新促老，导学相长”的企业初衷。
扎根一线的检测人继承和发扬了智领检测公司“传帮带”的精神，在此过程中老人和新人共同分享检测一线经验，使得公司整体业务能力和团队凝聚力得到了升华，促进公司技术管理能力更上一层楼。
试验室实操指导
资料编制指导
拌合楼品控学习
