为营造公司良好的沟通氛围，构建新进员工与公司层面的有效沟通平台，提升新员工的凝聚力和归属感，促进新员工转变角色、让新员工尽快融入各自新岗位。近日，三分公司在杭甬复线二期项目开展了2022年度新员工交流座谈会暨“师带徒”签订仪式。分公司党支部书记、总经理冯杰，分工会主席褚新法，党支部副书记邹光启，优秀员工代表及2022年新入职员工参加会议。
凝“新”聚力 传承“铁军精神”
组织新员工参观杭甬复线二期项目工程施工现场，听取工程建设情况，了解施工流程、施工重难点及现场管理等内容。现场，大家纷纷交流提问，氛围积极活跃。会上，新员工们依次发言，分别做了自我介绍，分享入职以来的感受，畅谈对未来工作规划。党支部副书记邹光启向大家介绍公司发展历程、企业文化以及员工的晋升机制。他着重讲到了分公司的“铁军精神”，它的精神释义在于勇于担当、勇于战斗、勇于创新、勇于奉献，是对集团公司“顽强拼搏 锐意进取”的企业精神的深化与拓展，弘扬铁军精神、锻造品质工程是分公司每个人的目标和使命。
师徒之约 技能传承
“传、帮、带”一直都是宁波交工的优良传统，通过“师带徒”的方式，导师将技能知识、职业道德作风传授给新员工，在项目上营造了“比学赶帮超”的工作学习氛围，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，尽快适应工作岗位，全身心的投入到工作、学习中，共同为公司的发展做出更大的贡献。
领导寄语
在活动的尾声，分工会主席褚新法围绕自身的工作历程，阐述了多年来项目管理工作的经验、收获和感悟。与此同时，他希望新员工把握好时代的机遇，在施工技术突飞猛进的今天，要勠力同心，共同推进公司建设发展出一份力量。
最后，冯总作总结讲话，他从自身的工作经历和项目管理经验出发，对新员工的成长和发展给予期望，并提出要求：一是要有坚定不移的目标和永不言弃的斗志，坚持自己的理想与目标，勇于挑战自己、战胜自己；二是要坚持学习的习惯和善于思考的理念，积极传承分公司“传、帮、带”精神，在工作、生活上遇到的问题，主动请教有经验的老一辈员工，吸取前辈的经验；三是要有合作共享的能力和团结协作的精神，不断加强各部门之间的沟通与联系，在公司的统一领导下，同心协力完成项目生产工作。
